Comment obtenir le travail que vous voulez même si vous n'êtes pas aussi expérimenté que les autres

Faire bonne impression dans votre CV et lors d'un entretien d'embauche ultérieur peut parfois s'avérer un véritable gouffre lorsqu'il s'agit de présenter les compétences pertinentes à votre futur employeur..

Mais saviez-vous qu'il existe deux types de compétences que vous pouvez acquérir qui montrent que vous êtes apte au travail? Et tout le monde ne comprend pas bien les deux pour faire bonne impression.

Les deux types de compétences qui déterminent votre aptitude à occuper un emploi

Les compétences que nous avons peuvent être classées en compétences difficiles et compétences non techniques. Mais quelle est la différence?

Compétences difficiles sont ceux qui démontrent nos capacités et connaissances spécifiques par le biais de notre formation et de notre expérience professionnelle antérieure. Compétences non techniques se concentrer davantage sur nos comportements et notre personnalité, y compris la manière dont nous communiquons, notre attitude et la façon dont nous abordons certains problèmes.

Tandis que compétences difficiles sont ce sur quoi nous avons tendance à nous concentrer davantage (à la fois sur nous et sur l'intervieweur), compétences non techniques sont tout aussi importants pour montrer notre aptitude à l'emploi. Une étude de CareerBuilder^[1] menée en 2014 a examiné les données recueillies auprès de plus de 2000 spécialistes des ressources humaines et a constaté que 77% des personnes interrogées pensaient que transmettre des compétences générales était tout aussi important que des compétences techniques avec 16% pensant qu'ils sont, en fait, plus important. La publicité

Pourquoi est-ce? Alors que les compétences techniques démontrent vos compétences de base pour un emploi, les compétences générales importent davantage à long terme. Ils indiquent à l'employeur dans quelle mesure vous vous intégrez à l'environnement de l'entreprise, dans quelle mesure vous coopérez avec les autres et votre capacité à surmonter les problèmes et à relever les défis..

Vous pouvez facilement surpasser les autres candidats lorsque vous incluez vos compétences générales dans le CV

La plupart des gens se concentrent sur leurs compétences techniques pour un emploi, en particulier sur leur CV. C'est là que vous pouvez détenir un avantage en mettant davantage l'accent sur vos compétences générales avant même d'entrer dans la salle d'entrevue..

Les curriculum vitae ont été systématiquement structurés de manière à mettre l’accent sur nos compétences - notre expérience, notre formation et le plus souvent la liste de nos tâches, ce qui montre que nous pouvons techniquement faire le travail, mais ne communiquons pas nos traits et capacités personnels. Par conséquent, si vous intégrez davantage de compétences non techniques dans votre CV, vous aurez plus de chances d’atteindre cet entretien très important..

Ce n’est pas à propos de vos compétences générales, mais de la manière dont vous les présentez

La difficulté avec les compétences non techniques est de savoir comment les présenter efficacement. Il peut être difficile et difficile de transmettre un curriculum vitae sans utiliser de cliché et de termes généraux tels que «compétences en leadership fortes» ou «compétences en communication fortes»..

Les entrevues peuvent être particulièrement difficiles car vous ne maîtrisez pas la façon dont les questions seront structurées et la structure la plus courante a tendance à être centrée sur les compétences techniques. Le temps consacré aux entretiens étant également limité, il peut être difficile de trouver une occasion appropriée de présenter vos compétences non techniques de manière naturelle et efficace. Les réponses possibles varient énormément, mais vous pouvez vous en servir pour vous démarquer des autres personnes interrogées. La publicité

Comment décrocher votre emploi de rêve en montrant vos compétences non techniques

Donc, à ce stade, vous envisagez peut-être d’adapter votre CV à d’autres éléments de votre traits de personnalité et capacité à gérer les problèmes. C'est une étape importante pour inclure vos compétences générales et vous aidera à vous démarquer auprès de l'employeur lors de la sélection de candidats potentiels. Et bien sûr, si vous présentez bien vos compétences générales lors de l'entretien, vous montrerez votre état d'esprit et votre intégration à long terme au sein de l'entreprise..

Présenter des compétences non techniques dans votre CV

En ce qui concerne votre CV, il s’agit de formuler votre expérience de manière à refléter également votre capacité à communiquer de manière positive, à montrer votre flexibilité, à faire preuve de multitâche et à aborder les problèmes et les défis.

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Comment améliorer vos compétences transférables pour une carrière rapide

Selon CareerBuilder, les principales compétences non techniques que les employeurs recherchent sont les suivantes: éthique de travail solide, fiabilité, positivité, motivation personnelle, aptitude au travail en équipe, sens de l’organisation et multitâche, travail sous pression, communication, flexibilité et confiance en soi.

Inclure les compétences générales dans les tâches

Il est trop facile d’énumérer les tâches que nos rôles précédents impliquaient, mais le secret est de les formuler de manière à mettre en valeur vos compétences générales. La publicité

Par exemple:

• Travaillé avec une variété de clients établissant des relations positives à long terme (montre que vous êtes sympathique et un bon communicateur)
• A dirigé plusieurs projets réussis au sein d'une grande équipe (montre la capacité de travail en équipe, la fiabilité et la communication)
• Était un point de départ pour relayer et expliquer les processus compliqués aux autres membres de l'équipe (fait preuve de souplesse, de volonté d'aider, de travail en équipe)
• Demandé par les gestionnaires pour éditer et rationaliser les guides de formation pour les nouveaux débutants (montre la fiabilité, les compétences multitâches et la fiabilité)

Quand il s’agit de relayer vos compétences générales dans votre CV, vous cherchez essentiellement à transmettre le impact que vous avez eu dans le passé rôles.

Présenter des compétences non techniques dans votre entretien

En ce qui concerne l'entretien, vous avez peu de contrôle sur ce qui vous est demandé. Croyez-le ou non, tous les intervieweurs ne sont pas bons ou ne posent pas les questions de la bonne manière afin de vous permettre de montrer vos compétences générales en particulier..

Mais cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas façonner votre réponse à ce qui semble être une question difficile.

Par exemple, l'intervieweur peut vous demander quelque chose comme “comment définiriez-vous un bon travail d'équipe?” Bien que cela semble être une question assez fermée, n’ayez pas peur de reformuler la question dans votre tête pour “parlez-moi d'une fois où vous avez bien travaillé en équipe.” En d'autres termes, ne vous sentez pas obligé de simplement leur dire votre opinion sur ce qui fait une bonne équipe - donnez de bons exemples de la raison pour laquelle il en est ainsi de votre propre expérience. La publicité

Par exemple:

“Un bon travail d'équipe implique une communication efficace à tous les niveaux et la capacité d'écouter et de comprendre les besoins et les rôles des autres membres de l'équipe. Je le sais parce qu’un bon travail d’équipe était primordial dans les grands projets réussis auxquels j’ai travaillé avec nos plus gros clients. Je faisais partie d'une grande équipe qui travaillait sous pression et dans des délais rapides, ce qui signifiait que la communication entre eux aboutissait à une opération beaucoup plus fluide..”

Il suffit d'entrer dans la mentalité des compétences douces

En ce qui concerne votre entretien ou votre curriculum vitae, n’ayez pas peur d’injecter vos traits de personnalité dans la mesure du possible. Ne vous limitez pas toujours au vocabulaire de l'intervieweur et ne vous contentez pas de ce que vous pensez qu'il veut entendre. Permettez-vous de vous démarquer en disant à votre récit plutôt que votre philosophie - non seulement vous transmettez efficacement vos compétences générales, mais vous façonnez également l'entretien à votre avantage en leur montrant votre manière positive de faire face aux situations.

Alors, souvenez-vous que si vos compétences démontrent votre capacité à faire le travail, à adopter un état d'esprit positif et à montrer comment vous pouvez bien vous intégrer au nouvel emploi, à la nouvelle équipe et à la nouvelle entreprise, pour promouvoir la pertinence à long terme de ce poste. vous le travail. Non seulement les recruteurs verront-ils cet aspect important de votre personnalité, mais ils insuffleront davantage un niveau humain et personnel qui est tout aussi important pour le rôle que vos compétences en compétences techniques.

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