ShareandCo | La vérité sur l'équilibre travail / vie

John Carter
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Au cours des dernières semaines, divers hommes politiques britanniques et étrangers ont soudainement découvert l’importance de l’équilibre travail / vie privée. C'est difficile de ne pas se sentir cynique. Lorsque les politiciens abordent une question, vous pouvez généralement être certain que c'est quelque chose qui, à leur avis, leur fera gagner un crédit auprès d'électeurs blasés. Les médias ont également transformé la question en un train en marche, avec des articles dans des journaux et des magazines de Los Angeles à Kuala Lumpur..

Qu'est-ce que tous ces “conversions” ont en commun une vision superficielle de l’équilibre travail-vie personnelle - une vision qui la limite à des problèmes structurels bien définis, tels que la flexibilité du temps de travail et le soutien apporté aux femmes qui travaillent et qui élèvent leur famille. Plutôt que de regarder de près les vraies raisons pour lesquelles les gens se sentent déçus de la vie professionnelle (longues heures de travail, surmenage constant, pression croissante, patrons brutaux, restructuration continue et réductions), ils se tournent vers des idées de bien-être qui n'en ont pas besoin modifier leurs attitudes ou remettre en question les décisions antérieures. (Ne vous méprenez pas. Ce sont des questions importantes qui nécessitent une attention particulière, mais elles ne se rapprochent pas des questions fondamentales du véritable équilibre travail / vie privée.) Publicité

C'est terriblement prévisible. Rappelez-vous quand les organisations ont sauté sur le “Ayons une vision d'entreprise convaincante” train en marche? Et comment cela est-il devenu un peu plus que des mots grandioses, composés par un comité et affichés sur le mur du hall? C'est la même chose avec l'équilibre travail / vie personnelle. Un trop grand nombre d'organisations envisagent de résoudre les problèmes, de les déléguer au service des ressources humaines et de faire référence à de jolis nouveaux énoncés de politique, au lieu d'introduire des changements significatifs. La publicité

Les déclarations de politique et les manuels de procédures ne résoudront pas les problèmes d'équilibre entre les exigences des entreprises à but lucratif et le besoin des citoyens de mener une vie satisfaisante. Ce n'est pas la cause. Ils sont dans la tête des gens: moteur de réalisation obsessionnel, ambition devenue folle, avide risible d’argent et de pouvoir et mépris total de tout ce qui n’est pas lié à des résultats à court terme. Macho, “attrape-toi” les patrons ne traitent pas les sous-traitants comme des bovins, car ils ont sélectionné des politiques de ressources humaines incorrectes. Ils le font parce qu'ils ont des valeurs dysfonctionnelles et un ego excessivement gonflé. La publicité

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L'équilibre travail / vie est une question de civilisation. Il est motivé par des objectifs financiers simplistes et dérivés, une idéologie irréfléchie “le gagnant prend tout,” et le mépris pour ceux qui ne peuvent pas suivre. C'est le résultat de la motivation à atteindre des objectifs. Jusqu'à ce que les cadres (et les cadres potentiels) se rendent compte qu'ils ont créé un monstre incontrôlable - qui finira par dévorer leur vie et leur santé - aucune rédaction de politique ne fera la différence.